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榆北煤業小保當公司迎新“三部曲”

作者: 杜鵬     時間: 2019-10-31     點擊: 查詢中    分享到:

國慶假期剛結束,榆北煤業小保當公司就迎來了110名新分配的大學生,各基層區隊結合新員工思想特點,用 “入職座談、崗前培訓、師徒協議”三部曲,幫助新員工盡快適應當前的工作和生活環境。

入職座談聊心聲

10月9日,該公司掘進區組織召開了新工座談會,會場的氛圍輕松愉悅,區隊參會管理人員以談心的方式逐一了解了新入職大學生們的所學專業、興趣愛好及期望的職業發展規劃,區隊年輕骨干還“現身說法”用自己在崗位上的成長經歷勉勵大家盡快適應當前的工作生活。

“雖然大家已經走出校園,但理論學習還不能放松,要始終保持積極上進的心態,立足崗位把所學理論知識盡快與實踐相結合,發揮年輕的優勢,干出成績,實現價值,使青春不留遺憾。”掘進區區長張林川在座談會上向所有新員工道出了這段語重心長的叮囑。

座談會結束后,很多新員工對自己接下來的工作有了新的規劃,畢業于中國礦業大學的碩士研究生高曉君說道:“這次座談會讓我受益匪淺,在以后的工作中我將立足本職工作,腳踏實地學技能、練本領,發揚頑強拼搏的敬業精神,在奮斗中實現自己理想。”

崗前培訓筑防線

為了讓新員工盡快融入區隊、融入工作,確保其牢固掌握工作中所需的安全知識與技能,小保當公司掘進區組織33名新工展開為期三天的管理制度及安全生產培訓。

工作中需要“干什么”以及“怎么干”?區隊的技術專干組織新工對《112202主輔回撤通道作業規程》中各類參數、施工工藝、安全技術措施等內容進行了深入細致地貫徹指導。通過觀看各類事故案例警示視頻,結合新工剛背誦過的69條“三違”、18條重大隱患,安全專干對每個事故發生的原因及防范措施進行了現場分析講解,引導新員工汲取事故教訓,時刻保持頭腦清醒,努力提升大家的自主安全管理能力和風險防范意識,筑牢安全思想防線。

師徒協議助成長

“凡學百藝,莫不有師。”員工職業生涯發展和工匠精神培育,皆離不開師徒關系這條紐帶。1012日下午,該公司掘進區“拜師帶徒暨師徒協議簽訂儀式”在區隊會議室召開。33對師徒鄭重地在師徒協議書上簽字,并當場互加微信,這標志著,33對師徒關系正式締結,從此開啟了師帶徒、徒學師、師徒共成長的攜手奮進之旅。

“工作兩年多了,這是我第一次當師父,感到非常榮幸,我一定會對得起‘師父’這兩字,履職盡責,將自己掌握的技能傾囊相授。”當楊彪彪得知其徒弟為中國礦業大學研究生后說道。同樣是新學徒的劉帥帥則說道:“一定會尊重師父,認真學習,積極投身到工作實踐中,提升專業技能和工作業績,早日為公司發展貢獻自己的力量。”

拜師結束后,該區隊支部書記陳兵向33對新締結的師徒們講道:“師父要在生活中和工作中要像對待自己親人一樣關心、關護徒弟;徒弟則要時刻銘記‘師父領進門、修行靠個人的道理’,謙虛謹慎、腳踏實地,爭取早日成為崗位上的行家里手,師徒攜手,打造出一支響當當的掘進勁旅。”

“紅日初升,其道大光”,企業的持續穩定發展,人才隊伍建設是關鍵。小保當公司掘進區從剛成立的3人,發展到目前180多人,每一個新入職的員工來到掘進區都要經歷“三部曲”的教育洗禮,這也成為了小保當公司基層區隊人才隊伍建設的一道 “良方”。(杜鵬)

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